http://www.achaianews.gr
Το Σωματείο Υπαλλήλων και Εργατοτεχνιτών Ελληνικών Αμυντικών Συστημάτων (Ε.Β.Ο. – Π.ΥΡ.ΚΑΛ.) – Αιγίου εξέδωσε την ακόλουθη ανκοίνωση:
«Διαβάζοντας την εισήγηση για το επιχειρησιακό σχέδιο αλλά και τη νέα οργανωτική δομή που ανακοινώθηκε, θυμηθήκαμε το στίχο «όλα τριγύρω αλλάζουν κιόλα τα ίδια μένουν». Δυστυχώς με τέτοια όχι μόνο δεν σώνεται η εταιρεία, αλλά καταστρέφεται με τις εφαρμοζόμενες πολιτικές της τρόικας εξωτερικού και εσωτερικού.
Ξεκαθαρίζουμε ότι:
1. Δεν μπορεί να υπάρξει επιχειρησιακό σχέδιο χωρίς να τονίζει ότι αυτή η εταιρεία είναι παραγωγική Αμυντική βιομηχανία και θα πρέπει να μείνει κρατική, διαφορετικά θα δούμε τα καραγκιοζιλίκια των ιδιωτικοποιήσεων τύπου ΕΛΒΟ, Ναυπηγείων, και το όργιο μίζας τύπου Άκη και Σμπώκου κ.λ.π.
2. Το πρόβλημα των ΕΑΣ δεν είναι κυρίως χωροταξικό, άρα δεν γίνεται μέσα από την οποιαδήποτε μετεγκατάσταση να επιτρέψουμε τη ληστεία της ακίνητης περιουσίας των ΕΑΣ και τη μείωση των παραγωγικών δυνατοτήτων.
Μετεγκαταστάσεις ναι, αλλά αφού εξασφαλιστεί ότι όχι μόνο δεν θα μειωθεί η παραγωγική δυνατότητα, αλλά θα αυξηθεί, ενώ ταυτόχρονα η ακίνητη περιουσία δεν θα πάει στους ληστές της τρόικας αλλά θα είναι αξιοποιήσιμο κεφάλαιο της εταιρείας.
3. Δυστυχώς ή ευτυχώς για τα παγκόσμια οικονομικά, η διατήρηση των θέσεων εργασίας δεν αποτελεί ανάπτυξη!! Άρα κατηγορηματικά θα πρέπει να αναφερθεί ότι δεν θα γίνει καμιά απόλυση και κανένας περιορισμός εργασιακού δικαιώματος (π.χ. μεταφορά).Ταυτόχρονα να γίνει μελέτη για αναγκαίες παραγωγικές προσλήψεις μετά τον ορυμαγδό των αποχωρήσεων λόγω της κατοχικής πολιτικής της τρόϊκας ΝΔ - ΠΑΣΟΚ – ΔΗΜΑΡ.
4. Οι κυβερνώντες (υπουργείο Οικονομικών και Εθν. Άμυνας)σκόπιμα ξεχνάνε τη συνεισφορά των ΕΑΣ στην ελληνική οικονομία και στη χώρα γενικότερα, αλλά δεν δικαιούνται να το ξεχνάνε και οι διοικούντες την εταιρεία (Πρόεδρος \ Δνων σύμβουλος – Ανώτερα στελέχη).
Η συνεισφορά των ΕΑΣ στην ελληνική οικονομία είναι ο ίδιος ο χαρακτήρας της εταιρείας ως Αμυντικής παραγωγικής βιομηχανίας με σύγχρονη τεχνολογία και τεράστια τεχνογνωσία, αυτό πρέπει να το διαφυλάξουμε και να το αναπτύξουμε και όχι να τη μετατρέψουμε σε μεσάζοντα και εμπορική εταιρεία.
Η νέα οργανωτική δομή επιεικώς είναι ένα ανακάτεμα της τράπουλας χωρίς λειτουργικότητα, αποτελεσματικότητα και κυρίως οικονομία.
Κρίνοντας από το Αίγιο υπάρχουν και ονοματολογικά επικαλύψεις τμημάτων(π.χ. παραγωγή/ ανάπτυξη),όπως και λάθος χωρισμός τμημάτων(π.χ. συντήρηση) που οι ανάγκες και πράξη λόγω και των νέων μηχανών έχουν αποδείξει ότι θα πρέπει να λειτουργούν διαφορετικά.
Σας θυμίζουμε μια βασική αρχή στη σύνταξη ενός οργανογράμματος είναι πρώτα σχεδιάζουμε τα τμήματα και τις διευθύνσεις και μετά τοποθετούμε τα ονόματα των στελεχών. Το αντίθετο ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΜΑΣ ΒΓΑΛΕΙ ένα υδροκέφαλο οργανόγραμμα!!! Να φτιάχνουμε τμήματα γιατί έχουμε πολλούς στη λίστα αναμονής!
Αλήθεια, εκεί που μετράτε τα στοιχεία για την «ανταγωνιστικότητα» ποιός σας είπε ότι η σχέση προϊσταμένων και υφισταμένων πρέπει να είναι: 1:7 (π.χ. Αίγιο) και γιατί όχι 1:25 και δε γνωρίζουμε τη σχέση στους άλλους χώρους που μπορεί να υπάρχουν τμηματάρχες χωρίς τμήμα.
Τέλος, είναι απαράδεκτο και εγκληματικά προκλητικό, Πρόεδρε, να σπεύδετε να δώσετε τα επιδόματα ευθύνης στα παλιά και νέα στελέχη, ενώ το ανθυγιεινό – επικίνδυνο να συζητιέται ακόμη σε συσκέψεις!!! Ή ακόμη χειρότερα, η αποζημίωση των εργατοτεχνιτών αντί όπως δηλώσατε να εξισωθεί με αυτή των υπαλλήλων, να περικόπτεται κι άλλο με γνωμοδοτήσεις.
Μια λογική σας διακατέχει ότι είναι να κοπεί κόβεται αμέσως βλέπε το έκτρωμα του μισθολογίου , ενώ ότι είναι να δοθεί στα στελέχη δίνεται αμέσως
Ευθύνες γι αυτό έχει και η νομενκλατούρα των ανώτερων επιτελικών και εν ενεργεία στελεχών που με μικροδιαφορές είναι οι ίδιοι που πλαισιώνουν τις εκάστοτε διοικήσεις και τους προέδρους και μοναδικό μέλημα τους είναι ο εαυτός τους και μόνο!!!
Εμείς σαν σωματείο και σαν εργαζόμενοι ενωμένοι θα αντισταθούμε με κάθε τρόπο γιατί ποτέ δεν είμαστε ούτε θα γίνουμε συνδικαλιστικοί παρακεντέδες δεμένοι με τα συμφέροντα των εκάστοτε κυβερνήσεων και διοικήσεων.»
Το Σωματείο Υπαλλήλων και Εργατοτεχνιτών Ελληνικών Αμυντικών Συστημάτων (Ε.Β.Ο. – Π.ΥΡ.ΚΑΛ.) – Αιγίου εξέδωσε την ακόλουθη ανκοίνωση:
«Διαβάζοντας την εισήγηση για το επιχειρησιακό σχέδιο αλλά και τη νέα οργανωτική δομή που ανακοινώθηκε, θυμηθήκαμε το στίχο «όλα τριγύρω αλλάζουν κιόλα τα ίδια μένουν». Δυστυχώς με τέτοια όχι μόνο δεν σώνεται η εταιρεία, αλλά καταστρέφεται με τις εφαρμοζόμενες πολιτικές της τρόικας εξωτερικού και εσωτερικού.
Ξεκαθαρίζουμε ότι:
1. Δεν μπορεί να υπάρξει επιχειρησιακό σχέδιο χωρίς να τονίζει ότι αυτή η εταιρεία είναι παραγωγική Αμυντική βιομηχανία και θα πρέπει να μείνει κρατική, διαφορετικά θα δούμε τα καραγκιοζιλίκια των ιδιωτικοποιήσεων τύπου ΕΛΒΟ, Ναυπηγείων, και το όργιο μίζας τύπου Άκη και Σμπώκου κ.λ.π.
2. Το πρόβλημα των ΕΑΣ δεν είναι κυρίως χωροταξικό, άρα δεν γίνεται μέσα από την οποιαδήποτε μετεγκατάσταση να επιτρέψουμε τη ληστεία της ακίνητης περιουσίας των ΕΑΣ και τη μείωση των παραγωγικών δυνατοτήτων.
Μετεγκαταστάσεις ναι, αλλά αφού εξασφαλιστεί ότι όχι μόνο δεν θα μειωθεί η παραγωγική δυνατότητα, αλλά θα αυξηθεί, ενώ ταυτόχρονα η ακίνητη περιουσία δεν θα πάει στους ληστές της τρόικας αλλά θα είναι αξιοποιήσιμο κεφάλαιο της εταιρείας.
3. Δυστυχώς ή ευτυχώς για τα παγκόσμια οικονομικά, η διατήρηση των θέσεων εργασίας δεν αποτελεί ανάπτυξη!! Άρα κατηγορηματικά θα πρέπει να αναφερθεί ότι δεν θα γίνει καμιά απόλυση και κανένας περιορισμός εργασιακού δικαιώματος (π.χ. μεταφορά).Ταυτόχρονα να γίνει μελέτη για αναγκαίες παραγωγικές προσλήψεις μετά τον ορυμαγδό των αποχωρήσεων λόγω της κατοχικής πολιτικής της τρόϊκας ΝΔ - ΠΑΣΟΚ – ΔΗΜΑΡ.
4. Οι κυβερνώντες (υπουργείο Οικονομικών και Εθν. Άμυνας)σκόπιμα ξεχνάνε τη συνεισφορά των ΕΑΣ στην ελληνική οικονομία και στη χώρα γενικότερα, αλλά δεν δικαιούνται να το ξεχνάνε και οι διοικούντες την εταιρεία (Πρόεδρος \ Δνων σύμβουλος – Ανώτερα στελέχη).
Η συνεισφορά των ΕΑΣ στην ελληνική οικονομία είναι ο ίδιος ο χαρακτήρας της εταιρείας ως Αμυντικής παραγωγικής βιομηχανίας με σύγχρονη τεχνολογία και τεράστια τεχνογνωσία, αυτό πρέπει να το διαφυλάξουμε και να το αναπτύξουμε και όχι να τη μετατρέψουμε σε μεσάζοντα και εμπορική εταιρεία.
Η νέα οργανωτική δομή επιεικώς είναι ένα ανακάτεμα της τράπουλας χωρίς λειτουργικότητα, αποτελεσματικότητα και κυρίως οικονομία.
Κρίνοντας από το Αίγιο υπάρχουν και ονοματολογικά επικαλύψεις τμημάτων(π.χ. παραγωγή/ ανάπτυξη),όπως και λάθος χωρισμός τμημάτων(π.χ. συντήρηση) που οι ανάγκες και πράξη λόγω και των νέων μηχανών έχουν αποδείξει ότι θα πρέπει να λειτουργούν διαφορετικά.
Σας θυμίζουμε μια βασική αρχή στη σύνταξη ενός οργανογράμματος είναι πρώτα σχεδιάζουμε τα τμήματα και τις διευθύνσεις και μετά τοποθετούμε τα ονόματα των στελεχών. Το αντίθετο ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΜΑΣ ΒΓΑΛΕΙ ένα υδροκέφαλο οργανόγραμμα!!! Να φτιάχνουμε τμήματα γιατί έχουμε πολλούς στη λίστα αναμονής!
Αλήθεια, εκεί που μετράτε τα στοιχεία για την «ανταγωνιστικότητα» ποιός σας είπε ότι η σχέση προϊσταμένων και υφισταμένων πρέπει να είναι: 1:7 (π.χ. Αίγιο) και γιατί όχι 1:25 και δε γνωρίζουμε τη σχέση στους άλλους χώρους που μπορεί να υπάρχουν τμηματάρχες χωρίς τμήμα.
Τέλος, είναι απαράδεκτο και εγκληματικά προκλητικό, Πρόεδρε, να σπεύδετε να δώσετε τα επιδόματα ευθύνης στα παλιά και νέα στελέχη, ενώ το ανθυγιεινό – επικίνδυνο να συζητιέται ακόμη σε συσκέψεις!!! Ή ακόμη χειρότερα, η αποζημίωση των εργατοτεχνιτών αντί όπως δηλώσατε να εξισωθεί με αυτή των υπαλλήλων, να περικόπτεται κι άλλο με γνωμοδοτήσεις.
Μια λογική σας διακατέχει ότι είναι να κοπεί κόβεται αμέσως βλέπε το έκτρωμα του μισθολογίου , ενώ ότι είναι να δοθεί στα στελέχη δίνεται αμέσως
Ευθύνες γι αυτό έχει και η νομενκλατούρα των ανώτερων επιτελικών και εν ενεργεία στελεχών που με μικροδιαφορές είναι οι ίδιοι που πλαισιώνουν τις εκάστοτε διοικήσεις και τους προέδρους και μοναδικό μέλημα τους είναι ο εαυτός τους και μόνο!!!
Εμείς σαν σωματείο και σαν εργαζόμενοι ενωμένοι θα αντισταθούμε με κάθε τρόπο γιατί ποτέ δεν είμαστε ούτε θα γίνουμε συνδικαλιστικοί παρακεντέδες δεμένοι με τα συμφέροντα των εκάστοτε κυβερνήσεων και διοικήσεων.»
